Chariya, Team leader à la Direction des systèmes d'information

Transcription de la vidéo "Les Carrières au Féminin"

[00:00 - 00:03]
Visuel : Écran de titre avec le texte « LES CARRIÈRES AU FÉMININ » sur un fond de vignettes de femmes souriantes.
Musique : Musique d'ambiance entraînante.

[00:03 - 00:04]
Visuel : Transition avec le titre « ASPIRATIONN'ELLES ».
Musique : La musique continue.

[00:06 - 00:09]
Visuel : Le nom de l'intervenante apparaît : « CHARIYA, Team Leader à la direction des systèmes d'information ».
Musique : La musique continue.

[00:11 - 00:12]
Visuel : Deux femmes, Pauline Fugali (animatrice) et Chariya (intervenante), sont assises dans des fauteuils face à face. Elles sont dans un bureau moderne avec de grandes baies vitrées.
Pauline Fugali : « Bonjour Chariya. »

[00:12 - 00:17]
Chariya : « Bonjour Louisa. »
Pauline Fugali : « Tu sais, je suis très heureuse de t'interviewer parce que je sais que tu as beaucoup de conseils à donner aux jeunes femmes en début de carrière. »

[00:17 - 00:18]
Chariya : « Écoute, j'espère. »

[00:18 - 00:26]
Pauline Fugali : « Alors on va parler de ton évolution professionnelle, de ton expérience de manager, mais aussi de ton regard de femme évoluant dans un environnement technique et scientifique. »

[00:26 - 00:39]
Pauline Fugali : « Mais j'aimerais citer cette phrase que tu m'as confiée lors de notre premier échange et qui m'a marquée, puisque tu m'as dit : « malgré toute la légitimité que j'ai car je n'ai pas été positionnée là par hasard, j'ai aussi ce besoin de prouver que je suis une femme. » »

[00:39 - 00:52]
Chariya : « Je pense que je travaille énormément, je prépare énormément de choses pour démontrer que j'ai une maîtrise de mes sujets, et j'ai ce sentiment de devoir prouver une légitimité que j'ai, et qui n'est plus à prouver. »

[00:53 - 00:54]
Pauline Fugali : « On va parler de ton parcours. »

[00:54 - 01:00]
Pauline Fugali : « Plus de quatorze ans au sein de SFR, quatre postes différents. Aujourd'hui, tu es Team Leader au sein de la DSI, qui est la Direction des Systèmes d'Information. »

[01:00 - 01:06]
Pauline Fugali : « Déjà bravo pour ce parcours. Et alors, est-ce que tu peux nous expliquer en quoi consiste le métier de Team Leader ? »

[01:07 - 01:34]
Chariya : « Aujourd'hui, je suis responsable d'une équipe qui s'appelle Programme et Transformation. Donc je travaille avec des collaborateurs qui pilotent des projets, et vraiment leur expertise, c'est de pouvoir comprendre les enjeux métiers, et de mettre tout en ordre pour que ces enjeux métiers soient mis en place d'un point de vue technique, donc SI, Systèmes d'Information. Voilà, ça c'est le travail de mon équipe au quotidien. »

[01:34 - 01:42]
Chariya : « Après, il y a l'aspect Leader. L'aspect Leader, c'est aussi savoir écouter son équipe, leurs besoins, les encourager et être là pour eux. »

[01:47 - 01:50]
Pauline Fugali : « Tu me disais que parfois tu avais pu t'autocensurer. C'est-à-dire ? »

[01:50 - 01:53]
Chariya : « Quand je dis autocensurer, c'est plutôt auto brider. »

[01:53 - 02:00]
Pauline Fugali : « On parle souvent de freins externes sur l'évolution d'une femme dans sa carrière. »

[02:00 - 02:22]
Chariya : « Moi c'est plutôt des freins internes que j'ai vu, voilà et je pense qu'il y a beaucoup de femmes dans mon cas, c'est-à-dire on se pose beaucoup de questions, beaucoup, beaucoup de questions avant de de tenter, d'oser et de foncer. C'est se sentir obligée de maîtriser les sujets avant de prendre la parole, avant d'oser proposer des choses. C'est aussi : « Ah mais il ne faut pas que je prenne trop de place pour laisser la place aux autres » et « pourquoi moi je prendrais cette place alors que d'autres pourraient la prendre ? » »

[02:23 - 02:30]
Chariya : « C'est énormément de questions qui en fait freinent, freinent l'élan qu'on peut avoir et l'élan, c'est hyper important quand on se lance sur des sujets. »

[02:31 - 02:35]
Pauline Fugali : « Toi, comment tu as fait pour travailler cette confiance en soi ? Ça vient de qui ? D'où ? »

[02:36 - 02:42]
Chariya : « Je la travaille encore hein, Louisa. Je crois. Je ne parlerai pas de ça au passé. »

[02:42 - 02:51]
Chariya : « Ça vient beaucoup de feedback que j'ai eu et de mes réussites aussi du coup. Voilà. Ça m'aide à ancrer quelque chose en moi. »

[02:52 - 03:04]
Pauline Fugali : « Parce que tu sais, tu me dis si tu es d'accord avec ça, mais souvent on pense que la confiance en soi, ça doit venir uniquement de nous-mêmes. Mais peut-être que ça vient aussi de l'entourage, de l'extérieur, d'un collègue, de l'environnement de l'entreprise... »

[03:04 - 03:11]
Chariya : « Moi je pense que la confiance en soi, elle se crée très, très jeune. Elle se crée très jeune et quand ça se crée jeune, c'est aussi forcément par l'entourage qu'on a autour de nous. »

[03:11 - 03:22]
Chariya : « Moi, dans ma vie perso, dans ma vie professionnelle, c'est effectivement cet entourage qui m'aide au quotidien, parce que je sais que je peux compter sur eux, qu'ils sont là pour me dire : « vas-y Chariya, fonce, c'est maintenant qu'il faut y aller ! » »

[03:24 - 03:27]
Chariya : « Ou alors au contraire : « Mais là, tu te plantes complètement. » »

[03:28 - 03:45]
Chariya : « Après sur mon évolution, je pense qu'effectivement sans mes managers et les équipes RH qui m'ont beaucoup soutenue, qui m'ont soutenue dans les plans de développement entre autres. Spontanément, j'aurais peut-être pas fait toutes ces démarches pour arriver à ce poste. »

[03:46 - 03:49]
Musique : Musique entraînante.
Visuel : Chariya et Pauline debout, buvant dans des mugs.

[03:49 - 03:54]
Pauline Fugali : « Est-ce que durant ta carrière, aujourd'hui tu as des modèles, est-ce que tu as été inspirée par des femmes, ou d'autres personnes ? »

[03:55 - 04:09]
Chariya : « Franchement, j'ai l'impression d'être entourée de femmes inspirantes. Le fait d'avoir des managers directs femmes ou indirectement en N+2, ça m'a brisé, cassé des barrières que j'aurais pu avoir ou d'avoir que des managers hommes, effectivement. »

[04:09 - 04:19]
Chariya : « Et après, j'ai aussi au sein de SFR des personnes avec qui j'ai évolué, elles sont elles aussi aujourd'hui managers de services techniques. »

[04:19 - 04:22]
Pauline Fugali : « Ce sont de bons reflets pour avancer et prendre des conseils par-ci, par-là. »

[04:22 - 04:28]
Chariya : « Tout à fait, car effectivement on va échanger sur sur sur des, bah justement ces ces freins internes qu'on a. »

[04:31 - 04:39]
Pauline Fugali : « Est-ce qu'il y a une dernière chose que tu aimerais dire aux jeunes femmes qui te regardent là tout de suite maintenant, qui aimeraient encore avoir davantage de conseils ? »

[04:40 - 04:42]
Chariya : « Je leur dirais qu'elles peuvent me contacter. »

[04:43 - 04:48]
Chariya : « Le conseil que je donnerais aux jeunes femmes, c'est de tenter. De tenter. »

[04:49 - 05:03]
Chariya : « On l'a déjà évoqué, en tant que femme, on se pose énormément de questions, on attend d'avoir les réponses à ces questions pour y aller. C'est normal de se poser des questions, mais n'attendez pas d'avoir toutes les réponses, foncez ! Et puis si ça rate, recommencez. »

[05:05 - 05:12]
Pauline Fugali : « Je te remercie beaucoup Chariya. De t'être ouverte à moi, d'avoir répondu à mes questions. C'est un bonheur et un privilège de pouvoir t'interviewer. »

[05:13 - 05:14]
Chariya : « Merci beaucoup Louisa. »

[05:14 - 05:15]
Pauline Fugali : « Et au nom des jeunes femmes, je te remercie. »

[05:15 - 05:16]
Chariya : « Merci beaucoup pour cet entretien. »

[05:16 - 05:24]
Visuel : Écran de fin avec le logo SFR.
Musique : Musique d'ambiance entraînante.