SFR - Conseils de nos recruteurs - Hugo

Titre de la vidéo : SFR - Conseils de nos recruteurs avec Hugo.

[00:00:00:00 - 00:00:14:50]
[Hugo] : Bonjour, je m'appelle Hugo, je suis chargé de recrutement sur les périmètres du B2B, orienté avant-vente, et sur les périmètres de la DAF (Direction Administrative et Financière).
Je suis arrivé en 2024.

[00:00:14:50 - 00:00:18:09]
[Une question apparaît à l'écran] : CV classique ou CV créatif ?

[00:00:18:09 - 00:00:43:55]
[Hugo] : Aucun des deux, ou plutôt les deux, c'est à dire plutôt CV classique pour des métiers classiques, qui vont mettre en exergue des chiffres plutôt, des réalisations factuelles versus les objectifs à atteindre.
Et à côté de ça, pour des métiers plus créatifs, dans la communication par exemple, on peut attendre un CV effectivement bien organisé, esthétique, avec des couleurs et qui mettent en évidence cette capacité à créer justement.

[00:00:43:55 - 00:00:47:12]
Une question apparaît à l'écran : Tes red flags (signaux d'alertes, points de vigilance) chez un candidat?

[00:00:47:12 6 00:01:19:00]
[Hugo] : Mes red flags vont surtout tourner autour du comportement, c'est-à-dire le positionnement de la personne en échange.
Une attitude un peu suffisante ou presque arrogante.
Bon, il y a quand même un juste milieu, puisqu'il est important aussi de faire preuve de confiance en soi, donc il faut trouver la limite justement.
Et ça peut être également une personne qui ne s'est pas préparée à l'échange donc il n'a pas de questions à poser, des questions de projection par exemple, qui ne comprend pas le contexte ou qui ne le connait pas et qui ne connaît pas les attendus du poste.

[00:01:19:00 - 00:01:22:08]
Une question apparaît à l'écran : Comment se démarquer en entretien ?

[00:01:22:08 - 00:01:42:02]
[Hugo] : Une personne qui se démarque, c'est une personne qui a fait preuve d'originalité peut être dans sa présentation, qui également a préparé l'échange donc, et puis qui est en mesure de mettre en exergue ses compétences via des réalisations factuelles, donc des chiffres, des objectifs atteints, globalement, c'est ce qu'on attend d'un candidat.

[00:01:42:02 - 00:01:45:04]
Une question apparaît à l'écran : Quels défauts citer en entretien sans se piéger ?

[00:01:45:04 - 00:02:07:10]
[Hugo] : Quel que soit le défaut que vous mettez en exergue, il faudra le rendre positif, par exemple, ça peut être lié à l'organisation.
Vous pouvez dire que l'organisation, c'est pas forcément naturel pour vous à la base, mais qu'au fur et à mesure de vos expériences, des conseils que vous avez eu de la part de vos collègues, de vos manageurs, vous avez développé cette compétence.

[00:02:07:10 - 00:02:09:12]
Une question apparaît à l'écran : Le mot de la fin ?

[00:02:09:12]
[Hugo] : Rejoignez SFR.

[Fin de la vidéo - 00:02:12:40]
Apparition du logo de SFR et du message textuel 'Rejoignez-nous'.