Véritable engagement sociétal, l’égalité professionnelle femmes-hommes se traduit sur le terrain par des actions concrètes définies par un accord Egalité professionnelle et conciliation vie professionnelle - vie privée avec :
- une politique de rémunération prévoyant des mesures correctives et une enveloppe de rattrapage salarial ;
- un dispositif « Carrières au féminin » permettant de recruter, de développer et d'encourager les talents féminins ;
- un accès équilibré entre femmes et hommes aux actions de formation et de développement professionnel ;
- une sensibilisation des managers et des salariés aux discriminations et à l’égalité des chances.
Le groupe met en place par ailleurs des mesures en faveur de la conciliation vie professionnelle et vie privée des salariés : congés spéciaux, télétravail, services en ligne pour accompagner les futurs parents, parents d’un jeune enfant ou encore proches aidants au quotidien (soutien scolaire, aide à la recherche de garde d’enfants, ...).
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Au titre de l’année 2023, les entités de plus de 1 000 salariés du groupe Altice France obtiennent les notes globales suivantes à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
- l’Unité Économique et Sociale SFR : 92 points sur 100 ;
- SFR Distribution : 94 points sur 100 ;
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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Points maxima de l'indicateur |
UES SFR |
SFR Distribution |
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Écarts de rémunération |
40 | 37 | 39 |
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Écarts d'augmentation individuelles |
20 | 20 | 20 |
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Écarts de promotions |
15 | 15 | 15 |
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Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
15 | 15 | 15 |
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Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 | 5 | 5 |
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Total de l'index |
100 | 92 | 94 |
Les entreprises doivent publier le taux de femmes et d’hommes cadres dirigeants et membres d’instances dirigeantes. Les Unités Économiques et Sociales (UES) ne sont pas concernées par cette obligation ; seule l’entreprise SFR Distribution est donc soumise à cette obligation.
En 2023, au sein de SFR Distribution, le taux de femmes cadres dirigeantes et membres d’instances dirigeantes est de 25%.